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零售行業(yè)解決方案

行業(yè)痛點(diǎn)

  • 流程管理難 缺乏集中管控
    多種招聘模式兼顧，多元化職位需求，統(tǒng)籌管理難；招聘流程線下化，可見度和可控性差；門店分散，店長多，招聘作業(yè)不夠標(biāo)準(zhǔn)化。
  • 簡(jiǎn)歷資源不足 候選人管理難
    門店招聘與地理位置相關(guān)，部分門店簡(jiǎn)歷稀缺；一線候選人簡(jiǎn)歷缺少有效收集和規(guī)范管理。
  • 數(shù)據(jù)斷層，效果評(píng)估難
    過程數(shù)據(jù)沒有留痕，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確；渠道缺乏監(jiān)控，尤其是門店渠道，效果評(píng)估不客觀。
  • 效率和成本要求
    人才流動(dòng)大，靈活用工普遍，需要快速的人才招聘；高端人才儲(chǔ)備少，競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭成本高。

Moka 整合式連鎖零售招聘解決方案

門店招聘
Office 招聘
集團(tuán)化多品牌建設(shè)，強(qiáng)化雇主品牌

構(gòu)建集團(tuán)化、多品牌的招聘官網(wǎng)，突出品牌間聯(lián)系，強(qiáng)化雇主品牌，吸引年輕候選人，滿足Open Day、校招、內(nèi)推等多種招聘活動(dòng)，各品牌間人才統(tǒng)一管理和調(diào)度。

  • 招聘微官網(wǎng)
  • 內(nèi)推官網(wǎng)
  • 校招網(wǎng)站
  • 門店招聘物料支持
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終端簡(jiǎn)歷收集，候選人快速投遞

終端候選人可拍照上傳簡(jiǎn)歷，或通過小程序快速生成微簡(jiǎn)歷，參考門店的地理位置，方便快捷地申請(qǐng)職位。

  • 自定義簡(jiǎn)歷模板
  • 門店地理位置服務(wù)
  • 面試和崗位實(shí)習(xí)簽到
  • RPO簡(jiǎn)歷批量管理
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移動(dòng)辦公，店長便捷安排招聘

便捷的移動(dòng)端小程序，店長可自動(dòng)生成或主動(dòng)安排面試和崗位實(shí)習(xí)，操作簡(jiǎn)單，輕松完成招聘過程，且招聘過程數(shù)據(jù)全保留。

  • 自動(dòng)生成面試
  • 崗位實(shí)習(xí)安排
  • 一鍵面試評(píng)價(jià)
  • 手機(jī)即時(shí)提醒
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流程自動(dòng)化，內(nèi)部協(xié)同更高效

系統(tǒng)自動(dòng)將門店招聘進(jìn)展同步給集團(tuán)HR，無需額外手動(dòng)操作，打破信息孤島，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)HR對(duì)終端招聘的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

  • 整體職位管理
  • 面試數(shù)據(jù)整合
  • 入職管理
  • 對(duì)接集團(tuán)內(nèi)部系統(tǒng)
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門店簡(jiǎn)歷共享，補(bǔ)充簡(jiǎn)歷資源

釋放被滯留在招聘流程中的簡(jiǎn)歷，供急需簡(jiǎn)歷的門店使用，補(bǔ)充簡(jiǎn)歷資源，達(dá)成招聘目標(biāo)，節(jié)約簡(jiǎn)歷成本。

  • 自定義共享范圍和規(guī)則
  • 自動(dòng)共享，操作簡(jiǎn)單
  • 共享池內(nèi)候選人職位再分配
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合作案例


麥當(dāng)勞是全球知名的餐飲品牌。中國內(nèi)地有超3,100家餐廳，員工超過17萬
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?線下簡(jiǎn)歷收集難，候選人重視地理位置，優(yōu)先選擇距離近的門店
  • 2.?候選人管理和維護(hù)，吸引候選人到招聘門戶中更新簡(jiǎn)歷
  • 3.?能方便HR日常工作的數(shù)據(jù)管理和報(bào)表輸出

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赫基集團(tuán)是多品牌的國際時(shí)尚運(yùn)營管理集團(tuán)，線下門店覆蓋全球290多個(gè)城市，合計(jì)近3000家
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?多品牌、多門店招聘需求，招聘資源無法統(tǒng)籌共享，造成資源浪費(fèi)
  • 2.?終端簡(jiǎn)歷管理困難，店長與HR手動(dòng)操作多，數(shù)據(jù)統(tǒng)一依靠手工
  • 3.?獵頭、58、趕集、微信號(hào)、內(nèi)推等招聘渠道無法有效管理

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盒馬鮮生是阿里巴巴對(duì)線下超市完全重構(gòu)的新零售業(yè)態(tài)。目前總部擁有員工900余人
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?門店招聘場(chǎng)景復(fù)雜，原有系統(tǒng)沒有與之相匹配的解決方案
  • 2.?優(yōu)化入職報(bào)道流程，入職辦理需要線上化
  • 3.?招聘系統(tǒng)與內(nèi)外部背調(diào)、測(cè)評(píng)、入職等系統(tǒng)的打通

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達(dá)美樂比薩是一家國際的比薩餅外送餐廳連鎖店
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?達(dá)美樂的餐飲門店分散在全國各地，人才招聘和管理挑戰(zhàn)大
  • 2.?內(nèi)推線下進(jìn)行，候選人填寫表格給到HR審核，流程復(fù)雜，玩法單一
  • 3.?門店服務(wù)組招聘主要由店長負(fù)責(zé)，管理較粗放，總部無法跟蹤進(jìn)展

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Tim Hortons是著名加拿大連鎖咖啡品牌，獲得來自騰訊的數(shù)億元級(jí)別投資
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?期待用數(shù)字化手段管理招聘事務(wù)，提升效率，為組織快速發(fā)展做準(zhǔn)備
  • 2.?門店招聘流程的數(shù)字化和標(biāo)準(zhǔn)化，HR能隨時(shí)更近門店的招聘業(yè)務(wù)
  • 3.?需要及時(shí)知道候選人所處階段，快速行動(dòng)，給候選人良好的應(yīng)聘體驗(yàn)

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森馬是中國民營企業(yè)500強(qiáng)，位居中國服裝行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力10強(qiáng)
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?多品牌管理，不同品牌的門戶宣傳、消息通知都以品牌名稱對(duì)外
  • 2.?集團(tuán)強(qiáng)管控，跨區(qū)域人才招聘，流程規(guī)范需統(tǒng)一管理
  • 3.?集團(tuán)統(tǒng)一信息化升級(jí)，ATS系統(tǒng)需要與集團(tuán)現(xiàn)有OA、內(nèi)部自研系統(tǒng)對(duì)接

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中國第一家定位于純互聯(lián)網(wǎng)食品品牌的企業(yè)，也是當(dāng)前中國銷售規(guī)模最大的食品電商企業(yè)
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?歷史簡(jiǎn)歷數(shù)量龐大，希望有科學(xué)的方法提高歷史簡(jiǎn)歷的復(fù)用率
  • 2.?期待有專業(yè)工具強(qiáng)化雇主品牌的宣傳，統(tǒng)一管理招聘渠道及候選人
  • 3.?需要各類系統(tǒng)消息能和釘釘打通，提升內(nèi)部協(xié)同效率

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POP MART是覆蓋潮流玩具全產(chǎn)業(yè)鏈的綜合運(yùn)營平臺(tái)
  • 招聘需求
  • Moka 賦能
  • 1.?招聘渠道多且分散，各渠道簡(jiǎn)歷零散難以統(tǒng)一管理，渠道效果難以深度分析
  • 2.?門店管理難度大，入職人員數(shù)據(jù)收集費(fèi)時(shí)費(fèi)力，急需智能化工具提升效率
  • 3.?人才庫只有存儲(chǔ)沒辦法復(fù)用、激活，缺乏更多維度的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

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方案價(jià)值

1 終端簡(jiǎn)歷信息化，彌補(bǔ)行業(yè)空白
2 移動(dòng)辦公便捷化，釋放終端能效
3 招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化，提升協(xié)作效率
4 雇主品牌多元化，貼近年輕候選人
現(xiàn)在，一起體驗(yàn)Moka的服務(wù)
零售行業(yè)解決方案
行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，中國零售企業(yè)每年基層員工的流失率高達(dá)50%~60%。在這樣的挑戰(zhàn)下，零售連鎖門店的企業(yè)在門店終端招聘需求上有著巨大缺口，對(duì)于同時(shí)滿足門店終端和辦公室職能招聘管理的信息化產(chǎn)品需求強(qiáng)烈。
Moka零售行業(yè)招聘解決方案
多品牌、多門店，集團(tuán)難以把控招聘全局
行業(yè)候選人年輕化，雇主品牌重要性凸顯
多品牌無法統(tǒng)一管理，候選人被重復(fù)多次跟進(jìn)
終端招聘量大，集團(tuán)HR與門店溝通難度大
分公司、門店分布廣泛， 終端簡(jiǎn)歷無從管理
店長與HR溝通過程復(fù)雜，且信息無留存
辦公室招聘人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，招聘成本高
各渠道招聘效果難以準(zhǔn)確評(píng)估，成本無法優(yōu)化
高端人才儲(chǔ)備少，競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭成本高
數(shù)據(jù)報(bào)表復(fù)雜，基本靠手動(dòng)處理
終端招聘數(shù)據(jù)斷層，數(shù)據(jù)分析困難
報(bào)表多，手動(dòng)操作易出錯(cuò)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力
門店招聘
Office 招聘
集團(tuán)化多品牌建設(shè)，強(qiáng)化雇主品牌
構(gòu)建集團(tuán)化、多品牌的招聘官網(wǎng)，突出品牌間聯(lián)系，強(qiáng)化雇主品牌，吸引年輕候選人，滿足Open Day、校招、內(nèi)推等多種招聘活動(dòng)，各品牌間人才統(tǒng)一管理和調(diào)度。
招聘微官網(wǎng)
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門店招聘物料支持
終端簡(jiǎn)歷收集，候選人快速投遞
終端候選人可拍照上傳簡(jiǎn)歷，或通過小程序快速生成微簡(jiǎn)歷，參考門店的地理位置，方便快捷地申請(qǐng)職位。
自定義簡(jiǎn)歷模板
門店地理位置服務(wù)
面試和崗位實(shí)習(xí)簽到
RPO簡(jiǎn)歷批量管理
移動(dòng)辦公，店長便捷安排招聘
便捷的移動(dòng)端小程序，店長可自動(dòng)生成或主動(dòng)安排面試和崗位實(shí)習(xí)，操作簡(jiǎn)單，輕松完成招聘過程，且招聘過程數(shù)據(jù)全保留。
自動(dòng)生成面試
崗位實(shí)習(xí)安排
一鍵面試評(píng)價(jià)
手機(jī)即時(shí)提醒
系統(tǒng)自動(dòng)化，內(nèi)部協(xié)同更高效
系統(tǒng)自動(dòng)將門店招聘進(jìn)展同步給集團(tuán)HR，無需額外手動(dòng)操作，打破信息孤島，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)HR對(duì)終端招聘的標(biāo)準(zhǔn)化管理。
整體職位管理
面試數(shù)據(jù)整合
入職管理
對(duì)接集團(tuán)內(nèi)部系統(tǒng)
方案價(jià)值
1 終端簡(jiǎn)歷信息化，彌補(bǔ)行業(yè)空白
2 移動(dòng)辦公便捷化，釋放終端能效
3 招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化，提升協(xié)作效率
4 雇主品牌多元化，貼近年輕候選人
招聘需求
Moka 賦能
過去的系統(tǒng)無法覆蓋多品牌和門店終端的招聘需求。終端簡(jiǎn)歷管理困難，店長與HR手動(dòng)操作多，制作報(bào)表費(fèi)時(shí)費(fèi)力。獵頭、58、趕集、微信號(hào)、內(nèi)推渠道等招聘渠道無法有效管理。集團(tuán)旗下各品牌招聘資源無法統(tǒng)籌共享，造成資源浪費(fèi)。
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