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優(yōu)秀案例 | 小得盈滿,前行不止:度小滿金融的招聘數(shù)字化

 

第三屆2020中國人力資源“天狼星”評選獎項征集正式落幕。今年,有1562家企業(yè)進行了參選,較2019年增長了56%,較2018年增長超過160%,有10w+人次的大眾投票、30位行業(yè)專家點評。

12月11日,“數(shù)字人力·站在未來往回看”『GHRC』·2020全球人力資源管理大會舉行頒獎典禮,頒發(fā)5項權(quán)威大獎。

度小滿金融參評了此次的獎項,摩卡研習(xí)社對度小滿金融進行了專訪,了解了度小滿金融對于人力資源數(shù)字化的建設(shè)方式和實施效果,以及雇主品牌的探索與革新。

小滿者,物致于此小得盈滿。

張弛有度,小得盈滿。不滿,則空留遺憾;過滿,則招致?lián)p失;小滿,才是最幸福的狀態(tài)。這也是度小滿金融想要傳遞給大家的理念與態(tài)度。生活有度,小得盈滿,是恰好的人生狀態(tài)。

這種狀態(tài)也是度小滿對金融事業(yè)的理解和追求。金融是經(jīng)濟發(fā)展的潤滑劑,但不可忽視的是,金融的本質(zhì)是風(fēng)險管理。用營銷的方式夸大收益、忽視風(fēng)險是一些金融公司的常態(tài),而度小滿用“小得盈滿”的理念向用戶宣示著其核心理念:值得信賴。度小滿追求的態(tài)度,是永遠(yuǎn)謙遜有節(jié)、值得信賴;永遠(yuǎn)前行不止、追尋美好的生活。

優(yōu)秀案例 | 小得盈滿,前行不止:度小滿金融的招聘數(shù)字化-Moka人力資源管理系統(tǒng)
 

度小滿金融原為百度金融,2018年4月正式完成拆分融資協(xié)議簽署,實現(xiàn)獨立運營。源自于百度的度小滿,在技術(shù)、平臺、資源等多個維度與百度保持緊密協(xié)同,充分發(fā)揮百度的AI優(yōu)勢和技術(shù)實力,用科技為更多人提供值得信賴的金融服務(wù)。目前,度小滿通過“有錢花”、“度小滿理財”、“度小滿錢包”以及“磐石金科平臺”、“智能語言機器人”等產(chǎn)品與服務(wù),完成了在消費信貸、財富管理、保險、支付以及金融科技領(lǐng)域的布局。

成為人們最信賴的普惠金融科技公司,是2000多名度小滿人的共同愿景。高效的組織是達成目標(biāo)、實現(xiàn)愿景的有力保障,也是推動度小滿人前行不止的引擎。作為一家年輕的科技金融企業(yè),度小滿如何通過招聘數(shù)字化保障組織有力支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展?

優(yōu)秀案例 | 小得盈滿,前行不止:度小滿金融的招聘數(shù)字化-Moka人力資源管理系統(tǒng)
作為一家科技公司,度小滿對于數(shù)字化高度重視,人力資源的數(shù)字化便是其中重要的一環(huán)?!拔覀僅R工作以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),”度小滿校招HR霍梅妮說道:“在剛開始的時候,我們的人力資源工作非常缺乏精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,都是通過傳統(tǒng)的方式做數(shù)據(jù)分析,費時費力?!庇谑牵刃M選擇了Moka智能化招聘管理系統(tǒng),招聘的數(shù)字化轉(zhuǎn)型便從這里開始。

優(yōu)化招聘人員協(xié)作?…

整個招聘流程需要不同部門、不同層級緊密的配合,因此,避免在溝通過程中信息的流失很關(guān)鍵。度小滿通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng),對每一個候選人配置了面試評價表,結(jié)合用人標(biāo)準(zhǔn)和需求,進行不同維度的考察,包括專業(yè)能力、通用能力和文化價值觀等,對候選人綜合評分。在每一輪的面試中,面試官可以參考評分和上一輪面試官的意見,最后offer審批時也可以為用人部門提供參考。

人才庫搭建與積累?…

“我們想建立一個自己的人才庫,”在越來越將人才作為企業(yè)最寶貴資產(chǎn)的今天,人才庫是企業(yè)的財富之一。“在使用Moka招聘一年多的時間內(nèi),我們的人才庫已經(jīng)積累了超過10萬的人才量?!?/strong>

建立人才庫后,最重要的是候選人激活。度小滿豐富的人才庫很大程度上降低了招聘的難度,Moka招聘可以實現(xiàn)人才推薦功能,將合適的人才自動匹配到相應(yīng)的職位上,并通過郵件、短信等方式通知候選人,將數(shù)據(jù)反饋回HR,實時監(jiān)測激活效果。“例如在校招中,我們會根據(jù)不同的校招年度,分成不同的人才庫,同時還會根據(jù)不同歸檔原因分為不同的子人才庫。當(dāng)次年有崗位空缺時,可以更方便地找到匹配的候選人進行‘回流’操作,從而激活人才庫?!被裘纺菡f道。

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便捷的顯性化數(shù)據(jù)?…

“Moka招聘可以自定義報表,根據(jù)我需要的場景創(chuàng)建一套統(tǒng)計報表?!?/p>

通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng),可以快速將數(shù)據(jù)報表導(dǎo)出,省去了人工統(tǒng)計,在避免錯誤的同時,極大地節(jié)省了HR的事務(wù)性工作時間。報表的作用,是通過數(shù)據(jù)來監(jiān)測和管理招聘各個環(huán)節(jié)的情況?!巴ㄟ^報表去定期分析招聘漏斗的健康情況,來把控招聘過程中的策略,出現(xiàn)問題之后便于及時調(diào)整?!?/p>

校招的數(shù)字化變革?…

校招與社招有很大的差異,校招在短時間內(nèi)要處理大批量的招聘。在春招、秋招時,簡歷投遞量大、格式繁多,當(dāng)企業(yè)內(nèi)校招團隊規(guī)模較小時,工作量會非常大。

度小滿校招工作同樣存在這樣的挑戰(zhàn),每年校招期間也面臨簡歷量大、篩選困難的情況。使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)對校招進行全流程管理后,通過設(shè)置篩選字段,如畢業(yè)專業(yè)、意向工作城市、畢業(yè)時間等,快速篩選出符合要求的簡歷,減少了HR的工作量。“校招數(shù)據(jù)處理期間可能會做歷年數(shù)據(jù)對比分析,人工收集舊數(shù)據(jù)幾乎是不可能的。通過切換招聘流程,即使是已經(jīng)歸檔的簡歷,也能夠方便快捷地導(dǎo)出歷史數(shù)據(jù)?!闭衅赶到y(tǒng)不僅提高了HR的工作效率,優(yōu)化了招聘效果,還可以提升學(xué)生的體驗,“通過預(yù)約面試功能,可以大大縮短邀約面試的時長。預(yù)約面試可以錄入面試官的空閑時間,候選人僅需要通過郵件選擇并預(yù)約面試時間即可,很大程度上提升了招聘效率?!?/p>

度小滿校招內(nèi)推的雙翼?…

內(nèi)推被認(rèn)為是快速獲得優(yōu)秀和符合企業(yè)需求的人才的方式,越來越受到企業(yè)的重視?!拔覀冃U袃?nèi)推占比超過50%,已經(jīng)成為我們招聘工作中不可或缺的部分?!蓖ㄟ^招聘系統(tǒng)進行內(nèi)推管理和數(shù)據(jù)的收集整理,設(shè)置內(nèi)推門戶,包括PC端和移動端,HR將內(nèi)推信息發(fā)布到平臺,員工登錄后即可查看所需要的崗位和詳細(xì)的需求,降低了信息溝通的成本。移動端門戶更是提升了信息發(fā)布、接收等的便捷性,員工可以一鍵將職位信息分享到微信。投遞進度實現(xiàn)即時同步,員工隨時隨地查看候選人的面試進展。

小得盈滿,前行不止。度小滿金融的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,從招聘模塊開始,從細(xì)節(jié)之處入手,步步推進,正在實現(xiàn)全面的數(shù)字化。

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關(guān)于中國人力資源「天狼星」評選

GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選延續(xù)了Moka致力于推動人力資源行業(yè)發(fā)展、持續(xù)為社會提供價值的使命,以天狼星希瑞亞斯——“夜空中最亮的星”為美好寓意,面向互聯(lián)網(wǎng)、零售、教育、醫(yī)藥、電商、制造等全行業(yè)、全領(lǐng)域,遴選出業(yè)內(nèi)數(shù)字化、信息化實踐的優(yōu)質(zhì)企業(yè)、團隊和個人,助推中國人力資源科技發(fā)展與進步,也因此被稱為HR領(lǐng)域的“奧斯卡”。

關(guān)于Moka

Moka(北京希瑞亞斯科技有限公司)成立于2015年,致力于通過一流的產(chǎn)品和技術(shù)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,幫助企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化的人才管理。

成立以來,Moka先后獲得峰瑞資本、GGV紀(jì)源資本、金沙江創(chuàng)投、高瓴資本、襄禾資本、藍(lán)湖資本等國內(nèi)外知名資本青睞,并于2020年8月獲B+輪融資,B輪融資累計超3億。

截至2020年,Moka累計服務(wù)包括麥當(dāng)勞、小米、屈臣氏、太平洋保險、作業(yè)幫等超過800余家客戶,業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、零售、教育、金融等多個領(lǐng)域,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都等城市均設(shè)有辦公室。

目前,Moka業(yè)務(wù)正在快速擴張中,為企業(yè)的人才招聘提供更優(yōu)解決方案和使用體驗。

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