如何更快更準(zhǔn)地幫助企業(yè)招聘到合適的人才？HR想到的第一件事，可能是拓寬招聘渠道，比如加大招聘網(wǎng)站的投入，啟用獵頭服務(wù)上等等，這些都是必要的，因?yàn)槭紫任覀円蜷_漏斗。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)人才庫(kù)的建設(shè)。Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，不僅能幫你統(tǒng)一、高效地管理多元化的招聘渠道，還能企業(yè)搭建多層級(jí)的人才庫(kù)，幫助企業(yè)高效運(yùn)用人才資源。

為什么要搭建人才庫(kù)？

年初的疫情影響，讓很多企業(yè)意識(shí)到人才庫(kù)的重要性。將與企業(yè)產(chǎn)生過任何關(guān)聯(lián)的人才信息儲(chǔ)備起來，首先這可以幫企業(yè)節(jié)省一部分招聘費(fèi)用。尤其是在當(dāng)一個(gè)企業(yè)的招聘量大，招聘頻率高的時(shí)候，人才庫(kù)儲(chǔ)備的優(yōu)勢(shì)就顯現(xiàn)出來了。例如，招聘時(shí)，當(dāng)一個(gè)JD發(fā)布出去之后，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一段“空窗期”，就是在等待簡(jiǎn)歷投遞的階段。但假如人才庫(kù)中有合適的人選，就可以填補(bǔ)上這個(gè)“空窗期”，提升招聘效率。于此同時(shí)，搭建與激活企業(yè)人才庫(kù)也可以很大程度地降低招聘成本。隨著各行各業(yè)發(fā)展成熟，人才也處在動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程，更大程度地利用好人才資源，不僅僅可以降低招聘成本，還可以提升招聘的準(zhǔn)確率。

怎么搭建人才庫(kù)？

在Moka智能化招聘管理系統(tǒng)中，只要流經(jīng)過系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷信息、招聘流程的每一個(gè)環(huán)節(jié)中候選人的表現(xiàn)信息、面試官的反饋信息、簡(jiǎn)歷的歸檔原因都會(huì)被詳盡保存在系統(tǒng)之中。Moka支持多層級(jí)人才庫(kù)搭建，招聘流程中不同節(jié)點(diǎn)均支持人才歸檔，HR可在系統(tǒng)內(nèi)部根據(jù)簡(jiǎn)歷所屬部?進(jìn)行分權(quán)/分類/加密管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。

人才資源的儲(chǔ)存也是為了激活做準(zhǔn)備。Moka支持從人才庫(kù)中智能定位目標(biāo)候選人，根據(jù)不同需求設(shè)置更為匹配 的激活方式，提高激活精準(zhǔn)度和效率。實(shí)現(xiàn)人才庫(kù)自動(dòng)推薦。系統(tǒng)智能匹配并推薦符合崗位要求的候選人，人才資源高效復(fù)用。

以上所有功能都不用HR額外操作，只需要在招聘流程中做好歸檔即可。

一些有人才庫(kù)需求的企業(yè)往往能夠積累數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)的簡(jiǎn)歷量，采用手動(dòng)激活需要花費(fèi)極大的時(shí)間成本，那么此時(shí)就可以采用AI人崗匹配的方式激活。當(dāng)HR新建了一個(gè)職位需求之后，Moka智能化招聘管理系統(tǒng)將通過AI人崗匹配的方式智能地推薦匹配的候選人。并提供人才激活效果追蹤，跟進(jìn)人才激活效果，不斷優(yōu)化和提升人才激活效率。