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受疫情影響，目前企業(yè)在招聘過(guò)程中遇到的最大問(wèn)題就是線下面試難以開(kāi)展，只能采取視頻面試的方式進(jìn)行。然而部分HR表示，視頻面試的推行困難重重，有些視頻面試工具的使用需要下載軟件，操作麻煩，流程繁瑣，面試過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題還會(huì)對(duì)候選人造成不良影響。企業(yè)非常關(guān)注面試官與候選人的體驗(yàn)，希望有一款簡(jiǎn)單實(shí)用的工具解決視頻面試的困擾。Moka在推出無(wú)接觸招聘解決方案的同時(shí)，為了能讓更多企業(yè)安全、高效的招聘，對(duì)非Moka客戶企業(yè)也開(kāi)放了「視頻面試」服務(wù)，深受使用者好評(píng)。（文末可領(lǐng)取使用福利）其實(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，此時(shí)的視頻面試重在“無(wú)接觸”與“方便”。Moka「視頻面試」弱化了工具本身的使用感，更注重面試參與者在面試流程中的體驗(yàn)~

一、簡(jiǎn)單、實(shí)用

△ 在PC端、手機(jī)端均可操作，登錄便捷，環(huán)境穩(wěn)定；△?面試前自動(dòng)發(fā)送郵件、短信通知，提醒雙方提前準(zhǔn)備；△?無(wú)需安裝軟件，打開(kāi)鏈接或掃二維碼即可使用，操作簡(jiǎn)單；△?面試過(guò)程中可視頻可音頻，支持屏幕共享，能夠直觀展現(xiàn)候選人實(shí)操能力；△?面試后可查看面試記錄、填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)，關(guān)注候選人與用人經(jīng)理體驗(yàn)。

二、上手快，易推行

疫情改變了我們的工作方式，全部工作必須線上協(xié)同，大家反而比之前更忙碌了，沒(méi)有太多時(shí)間去學(xué)習(xí)如何使用一款新的工具。Moka系統(tǒng)充分考慮使用者的工作邏輯與應(yīng)用場(chǎng)景，學(xué)習(xí)成本低，無(wú)論是HR還是用人經(jīng)理都能夠快速上手。

三、不止是視頻面試

HR在使用時(shí)，除了與候選人面試，還可以將面試貫穿在整個(gè)招聘流程中。

△?支持HR、候選人、用人經(jīng)理三端面試信息同步，面試協(xié)同管理；△?重要信息通過(guò)@相關(guān)人進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)提醒，任務(wù)與消息可通過(guò)郵件、短信、企業(yè)微信、釘釘、飛書(shū)等多種方式提醒；△?與用人經(jīng)理同步面試日歷，免去了反復(fù)確認(rèn)面試時(shí)間的過(guò)程，提高溝通效率；△?當(dāng)與候選人約定好面試時(shí)間后，系統(tǒng)將自動(dòng)提醒HR關(guān)注對(duì)候選人的保溫維護(hù)，減少人才流失；△?面試后可對(duì)相關(guān)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤、多維度數(shù)據(jù)分析。

單獨(dú)的「視頻面試」只能作為一個(gè)工具，解決單個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，沒(méi)能將人才變成資源在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行流轉(zhuǎn)。而企業(yè)真正需要的是一套完整的招聘解決方案，Moka 無(wú)接觸招聘解決方案從多方協(xié)同、候選人保溫維護(hù)、人力資源盤(pán)活、高效數(shù)據(jù)分析以及全流程的自動(dòng)化、智能化多方面考慮，協(xié)助企業(yè)解決招聘管理問(wèn)題，提升招聘效率。

Moka無(wú)接觸招聘 |「視頻面試」免費(fèi)用，無(wú)需安裝，快速上手！-Moka人力資源管理系統(tǒng)

Moka服務(wù)客戶覆蓋了互聯(lián)網(wǎng)、教育、零售、醫(yī)療、金融、地產(chǎn)、游戲、文化娛樂(lè)等多個(gè)行業(yè)，全國(guó)700+企業(yè)。面對(duì)如何在疫情影響下完成招聘計(jì)劃這個(gè)非常嚴(yán)峻的考驗(yàn)，使用Moka招聘管理系統(tǒng)的企業(yè)們已經(jīng)率先提交了這份招聘答卷：

盒馬、三只松鼠、跟誰(shuí)學(xué)、有贊、得物、九陽(yáng)、海馬體、盛大游戲、江南布衣等多家Moka客戶已經(jīng)紛紛啟動(dòng)“無(wú)接觸招聘”解決方案，線上完成從HC計(jì)劃到候選人入職的招聘全流程。