如果你在九陽(yáng)工業(yè)園里走一圈，一定會(huì)刷新你對(duì)中國(guó)制造公司的刻板印象。寬敞明亮的辦公室，舒適的會(huì)談沙發(fā)，整潔的餐廳，健身休閑的乒乓球、臺(tái)球，應(yīng)有盡有?！凹で槎鞓?lè)的工作，快樂(lè)而健康的生活”價(jià)值觀已深入九陽(yáng)公司。對(duì)于員工體驗(yàn)的關(guān)注，讓九陽(yáng)公司連續(xù)多年獲得“中國(guó)年度最佳雇主”。

九陽(yáng)股份擁有小家電、凈水、大廚電、豆業(yè)、炊具等多個(gè)產(chǎn)品群、三十多條產(chǎn)品線(xiàn)，致力于打造智慧健康廚房。2008年在深圳證券交易所上市以來(lái)，累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)超70億元。擁有專(zhuān)利總數(shù)達(dá)到5217項(xiàng)，其中技術(shù)專(zhuān)利1200多項(xiàng)，行業(yè)遙遙領(lǐng)先。塑造了“創(chuàng)新·健康”的國(guó)民品牌形象。2018年實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，收購(gòu)美國(guó)領(lǐng)軍小家電品牌Shark，將公司業(yè)務(wù)拓展至家居清潔電器領(lǐng)域，走出廚房，走向世界。

高速發(fā)展中的九陽(yáng)是一支年輕有活力的團(tuán)隊(duì)，三千余員工平均年齡不超過(guò)30歲。年輕組織創(chuàng)下的高績(jī)效，得益于成功從傳統(tǒng)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型，并在轉(zhuǎn)型中塑造良好的員工體驗(yàn)。

雅各布摩根(Jacob Morgan)曾研究顯示，投資于員工體驗(yàn)的公司，表現(xiàn)優(yōu)于不投資于員工體驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。他們不僅增長(zhǎng)快了1.5倍，薪酬更高，收入翻了一番還多了4倍的利潤(rùn)！

鼓勵(lì)創(chuàng)新

善用牛人、敢用年輕人，招聘符合具有互聯(lián)網(wǎng)思維的優(yōu)秀人才，是九陽(yáng)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)鍵。每年，九陽(yáng)內(nèi)部設(shè)立獎(jiǎng)金10-50萬(wàn)元不等的創(chuàng)新獎(jiǎng)，激勵(lì)員工大膽創(chuàng)新。2019年更是和陽(yáng)光、正能量的鄧倫走到一起，發(fā)布“悅享健康”的品牌新主張。

員工培訓(xùn)

九陽(yáng)對(duì)員工的培養(yǎng)非常重視。新員工入職，公司會(huì)安排長(zhǎng)達(dá)近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)。從了解公司的基本制度，到培訓(xùn)基本的職場(chǎng)心態(tài)和技能，還有拓展訓(xùn)練，多種形式幫助新伙伴融入集體。此外，九陽(yáng)公司還為員工提供海外和跨界學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，努力打造一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，不斷提升員工的個(gè)人能力和組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

文化影響

業(yè)余時(shí)間，九陽(yáng)還為員工安排了豐富多彩的興趣活動(dòng)。烘焙課程、舞蹈培訓(xùn)、足球籃球賽、工業(yè)旅游親子活動(dòng)等等，一方面促進(jìn)員工之間的交流，另一方面也讓員工享受更多與家人在一起的溫馨時(shí)光。

系統(tǒng)支持

在提升組織效率方面，九陽(yáng)努力通過(guò)技術(shù)手段、系統(tǒng)升級(jí)，主動(dòng)幫助員工消除工作障礙。簡(jiǎn)化系統(tǒng)和流程，能讓員工更容易的完成工作，在工作中獲得更大的成就感。九陽(yáng)的信息化建設(shè)一直是行業(yè)典范，從BI商務(wù)智能系統(tǒng)、ISP供應(yīng)商管理系統(tǒng)、CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)、EHR人力資源管理系統(tǒng)等各種業(yè)務(wù)平臺(tái)，全面搭建起信息一體化運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)。

對(duì)于提升員工體驗(yàn)，技術(shù)在組織中的應(yīng)用至關(guān)重要。近期，九陽(yáng)再次升級(jí)招聘管理系統(tǒng)，從提升員工體驗(yàn)為出發(fā)點(diǎn)，引進(jìn)Moka。主要從人才庫(kù)、數(shù)據(jù)化、信息系統(tǒng)一體化等方面，簡(jiǎn)化HR的招聘操作，賦能團(tuán)隊(duì)的招聘效能。

人才庫(kù)是企業(yè)重要的人才資產(chǎn)。九陽(yáng)在發(fā)展的25年里，通過(guò)社招、校招、內(nèi)推、獵頭等方式，積累了大量的行業(yè)人才。如何盤(pán)活歷史人才庫(kù)，有效激活人才，為九陽(yáng)的發(fā)展源源不斷地輸送人才，是九陽(yáng)此次升級(jí)招聘管理系統(tǒng)的核心動(dòng)力。

優(yōu)秀的數(shù)字化系統(tǒng)能簡(jiǎn)化人才庫(kù)的管理，提升人才庫(kù)復(fù)用效率。九陽(yáng)使用Moka構(gòu)建分權(quán)分類(lèi)的人才庫(kù)，從而精準(zhǔn)定位并激活候選人。充分釋放簡(jiǎn)歷人才庫(kù)的價(jià)值，在低成本中，更快，更準(zhǔn)鎖定人才。九陽(yáng)人力資源部分享：“在過(guò)去，九陽(yáng)因著人才的甄選，在電商爭(zhēng)奪戰(zhàn)中取得了輝煌的成績(jī)。未來(lái)，九陽(yáng)依舊會(huì)加大力度，引進(jìn)優(yōu)秀人才。”

數(shù)據(jù)，能將平凡無(wú)奇的每一天，變成無(wú)可替代的競(jìng)爭(zhēng)力。

數(shù)字化系統(tǒng)能幫助人們?nèi)〉眠^(guò)去無(wú)法取得的數(shù)據(jù)，推出過(guò)去僅憑經(jīng)驗(yàn)難以判斷的結(jié)論。因著引進(jìn)Moka招聘管理系統(tǒng)，九陽(yáng)將徹底告別手動(dòng)處理招聘數(shù)據(jù)的原始方式，大幅度提升招聘數(shù)據(jù)的處理體驗(yàn)和效率，讓招聘團(tuán)隊(duì)更有的放矢、大展拳腳。

數(shù)據(jù)帶來(lái)的價(jià)值，最終還是會(huì)深入到招聘體驗(yàn)、業(yè)務(wù)升級(jí)、人才戰(zhàn)略等方方面面。長(zhǎng)期來(lái)看，數(shù)據(jù)將成為企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的護(hù)城河。

人力資源信息一體化能最大程度釋放系統(tǒng)的協(xié)同效能。

九陽(yáng)深知系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到“1+1>2”的效果，只有一體化才能實(shí)現(xiàn)流程、數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)，對(duì)組織的貢獻(xiàn)才會(huì)最大化。因此，從源頭開(kāi)始，九陽(yáng)分別搭建獨(dú)立的社招、校招門(mén)戶(hù)，提升候選人投遞體驗(yàn)的同時(shí)，提升九陽(yáng)的雇主品牌形象。到后端，將Moka招聘管理系統(tǒng)與公司內(nèi)部EHR打通，形成人力資源管理生態(tài)的閉環(huán)，最大化系統(tǒng)的協(xié)同效能。

被事務(wù)性工作所累，已極大制約了HR的發(fā)展和價(jià)值。Moka致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的管理招聘，成為企業(yè)背后的人才武器。從簡(jiǎn)化HR的事務(wù)性工作開(kāi)始，讓招聘工作像摩卡咖啡一樣多一點(diǎn)“甜”。

這與崇尚“激情而快樂(lè)的工作”的九陽(yáng)公司不謀而合。理念與文化的認(rèn)同也加速了雙方的合作。正等待有激情，渴望快樂(lè)工作的你，加入九陽(yáng)~