58同城《2019招聘趨勢報告》顯示，春節(jié)后全國招聘規(guī)模最大的職位是普工/技工，其次是銷售、餐飲服務員、家政保潔/安保、營業(yè)員等崗位。

經歷過批量招聘的人都知道，一線崗位招聘量大，流動性也大。比如，中國零售企業(yè)每年基層員工的流失率達到50%~60%，有些快遞公司的流失率甚至更高。當然，能給HR少許安慰的是，有些崗位存在周期性，今年工作一段時間離開了，明年過一段時間還會再回來。這也意味著批量招聘還是持續(xù)性的工作。

面對批量招聘的眾多難題，不少企業(yè)在困局中思變。

在數字化升級的時代，有沒有一種方式，在批量招聘的各種場景中提升效率，為企業(yè)提供源源不斷的人才供應？

一、線下簡歷的流失超乎想象 招聘小程序一招鎖定

每次銀行在社區(qū)、商圈做信用卡推銷時，都會有人詢問招不招推銷員，然后和工作人員簡單聊幾句就離開了，雙方竟沒有交換任何有效的聯系方式。

某商業(yè)銀行卡中心的招聘負責人對此很無奈，雖然沒有明確的數據統(tǒng)計，但是線下咨詢的候選人不在少數，可惜的是他也不知道用什么方式留下這些候選人，只能任憑這些人隨意流失。

無獨有偶，全球跨國連鎖餐廳麥當勞，國際知名時尚集團赫基都有過類似的思考。

HR不在門店，怎么能知道到店的候選人是誰，如何將到店的候選人信息收集起來呢？

在今年麥當勞520全國招聘周中，麥當勞通過Moka招聘小程序收集線下投遞的簡歷?；顒悠陂g，共收集線下簡歷近40000封，其中已有超15000候選人處于待入職狀態(tài)。麥當勞中國招聘負責人坦言，線下收集到的簡歷量超乎他們的想象。

二、招聘就是打電話？智能人才庫批量激活候選人

Alina去年加入一家國際知名服裝公司，本以為工作就是每天穿著精致的服裝，踩著高跟鞋，與各種優(yōu)秀的候選人談笑風生。

然而精致的服裝和高跟鞋都有了，取代“談笑風生”的是一天一百多個不斷被拒絕的電話。她的日常就是每天從人才庫中搜索簡歷，挨個打電話問候選人愿不愿意考慮這個職位。

工作對Alina來說就是打電話。

如果招到一個普通的店員需要電話聯系30位候選人，你是想請更多的HR來打電話呢？還是借用工具，提升聯系的候選人數量和效率呢？國際知名時尚集團赫基國際選擇了后者。

通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)，搭建企業(yè)人才庫，借助智能AI人崗匹配功能，精準定位符合崗位要求的候選人。再采用短信方式向目標候選人發(fā)送崗位邀請，獲取感興趣的候選人。根據一線普通員工往往具有周期性的特點，人才庫記錄了候選人的歷史數據、從事過的崗位等，幫助HR周期性激活候選人，并根據候選人過往的經歷，安排合適的崗位。

據赫基國際HR介紹，現在使用Moka招聘管理系統(tǒng)獲取簡歷更新的成本，遠低于過去從58、趕集上更新一份簡歷的成本，而且一天能聯系上千位候選人，不僅快而且精準。

三、數據核對全靠“小表妹”？智能系統(tǒng)批量處理RPO數據

在大批量招聘場景中，RPO供應商推薦的入職候選人占到60%以上，大部分有批量招聘需求的企業(yè)都會選擇多家RPO供應商進行合作。而RPO合作成本逐年升高，協作管理難度大，每天HR需要統(tǒng)計面試人數，和RPO供應商核對是不是這些人，有多少可以入職，怎么辦理入職手續(xù)，應該支付多少錢……生生把HR逼成了“小表妹”。

全國知名互聯網學習平臺滬江教育每年大批量招聘課程顧問，與RPO的結算按照到面人數與入職人數兩部分計算，數據核對難度很大。HR需要根據到面名單和入職候選人名單，再反向查找對應的RPO供應商是誰，然后統(tǒng)計金額，期間出現任何差錯都要重頭再來。

每一次結算都花費HR大量的時間和精力，運用智能化系統(tǒng)取代人工操作是滬江教育的迫切需求。

滬江教育的RPO供應商每天都需要安排幾十位候選人到滬江總部進行面試。與其他公司不同的是RPO供應商擁有Moka招聘管理系統(tǒng)的獨立權限，可自主批量上傳候選人簡歷并安排面試。候選人到場后，掃描二維碼進行簽到，參與面試，全程無需HR手動統(tǒng)計。HR從Moka系統(tǒng)中導出簽到候選人和入職候選人名單，根據名單與對應的RPO供應商進行結算，這個過程在幾分鐘內就可以完成。使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)后，不僅大大減輕了HR的手動操作，而且準確率和效率都得到了極大的提升。

智能化的招聘管理系統(tǒng)還能實現與RPO供應商系統(tǒng)對接，與企業(yè)花名冊、算薪系統(tǒng)的對接，實現數據的自動傳輸，不僅讓HR的工作事半功倍，更是讓管理層做決策的數據依據更多，更準確了。

在大批量招聘場景中，RPO供應商推薦的入職候選人占到60%以上，大部分有批量招聘需求的企業(yè)都會選擇多家RPO供應商進行合作。而RPO合作成本逐年升高，協作管理難度大，每天HR需要統(tǒng)計面試人數，和RPO供應商核對是不是這些人，有多少可以入職，怎么辦理入職手續(xù)，應該支付多少錢……生生把HR逼成了“小表妹”。

全國知名互聯網學習平臺滬江教育每年大批量招聘課程顧問，與RPO的結算按照到面人數與入職人數兩部分計算，數據核對難度很大。HR需要根據到面名單和入職候選人名單，再反向查找對應的RPO供應商是誰，然后統(tǒng)計金額，期間出現任何差錯都要重頭再來。

每一次結算都花費HR大量的時間和精力，運用智能化系統(tǒng)取代人工操作是滬江教育的迫切需求。

滬江教育的RPO供應商每天都需要安排幾十位候選人到滬江總部進行面試。與其他公司不同的是RPO供應商擁有Moka招聘管理系統(tǒng)的獨立權限，可自主批量上傳候選人簡歷并安排面試。候選人到場后，掃描二維碼進行簽到，參與面試，全程無需HR手動統(tǒng)計。HR從Moka系統(tǒng)中導出簽到候選人和入職候選人名單，根據名單與對應的RPO供應商進行結算，這個過程在幾分鐘內就可以完成。使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)后，不僅大大減輕了HR的手動操作，而且準確率和效率都得到了極大的提升。

智能化的招聘管理系統(tǒng)還能實現與RPO供應商系統(tǒng)對接，與企業(yè)花名冊、算薪系統(tǒng)的對接，實現數據的自動傳輸，不僅讓HR的工作事半功倍，更是讓管理層做決策的數據依據更多，更準確了。

四、提效必備的Moka“批量操作”

除此以外，批量招聘場景下的職位管理、簡歷篩選和查重、面試安排、辦理入職等大量的重復工作，都讓HR陷入混沌，不知該走向何方。Moka智能招聘管理系統(tǒng)的批量操作可以幫助HR擺脫重復勞動，提升效率。

批量職位管理

當總部HR為各區(qū)域、分公司招聘一線員工時，往往一個地區(qū)只發(fā)布一個職位，以便節(jié)約職位發(fā)布成本，待候選人投遞后再進行人才分配。Moka可支持對外發(fā)布的1個虛擬職位，對應多個實體職位，幫助HR進行人才的統(tǒng)一調配，方便簡歷在企業(yè)內部的流轉，做到人適其崗。

批量簡歷分配

在進行大量人才分配時，HR難免會遇到重復分配和遺漏的情況，不僅HR受累，更是影響候選人的應聘體驗，對公司的雇主品牌形象造成損傷。

Moka可自動聚合各渠道簡歷，并合并重復投遞的候選人。同時，還可以批量定位候選人、批量將候選人推薦給對應的用人部門、批量添加面試等，極大提高HR的操作效率，加速招聘進程。

自動簡歷查重

某交易平臺每月向RPO供應商支付超20多萬的傭金。面對居高不下的招聘成本，HRD坐不住了，命一位HR將這個月供應商推薦的簡歷，與過去三個月的推薦簡歷進行比對查重。經過3天的排查發(fā)現，大約有3萬元的費用是重復支出的。

簡歷查重為企業(yè)節(jié)約了近15%的簡歷成本費用，而Moka智能招聘管理系統(tǒng)可以將幾天的查重時間縮短在幾分鐘能完成，大大節(jié)約人員成本，提升效率和精準度。

批量面試安排

在批量招聘場景中，HR經常要安排一天幾十人的面試，任務繁重。HR可通過Moka批量快速安排多場面試，提升日常事務的處理效率。同時，Moka為企業(yè)打造多場景面試體驗，支持批量面試、叫號面試、分組面試等，多元化人才面試流程靈活定義，易于把控現場。保障候選人體驗的同時，提升品牌好感度。

入職證件拍照上傳

一線員工入職需要上傳的證件往往比辦公室員工的多，比如健康證、照片、駕駛證、從業(yè)資格證等。Moka智能招聘管理系統(tǒng)為候選人提供拍張上傳，簡化上傳的過程，提升候選人體驗和企業(yè)辦理入職的效率。

批量招聘就像一場與時間的戰(zhàn)爭。能比競爭對手先搶到人才，就能先搶占市場。誰能運用好數字化、智能化的招聘系統(tǒng)，為業(yè)務賦能，我們拭目以待。