2022年，全國領(lǐng)先的HR SaaS服務(wù)商Moka聯(lián)合人才管理全球領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)SHL開啟了以“卓越體驗 激活人才”為主題的全國校招巡回沙龍，助力企業(yè)在校招中突出重圍，全面提升校招的體驗與效率。本次巡回沙龍將在全國9個城市舉辦，6月9日，Moka攜手SHL邀請了行業(yè)知名專家、知名企業(yè)嘉賓，在深圳圓滿落幕了本次巡回沙龍的第三站。

秋招即將到來，在后疫情時代，企業(yè)如何制勝校招季？面對新一代應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)將如何深入洞察他們心理，吸引他們走入職場？新入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生個體價值又如何實現(xiàn)？針對這一系列校招問題，本次深圳站邀請到了Moka方案解決專家甘雪芳、SHL中國顧問總監(jiān)簡南、店小秘HRVP馬海霞，圍繞《卓越體驗 致勝校招》的活動主題，給出了制勝校招的關(guān)鍵指南。

Moka方案解決專家甘雪芳分享了Moka的最新校招解決方案和產(chǎn)品的典型實踐案例。2022年就業(yè)大環(huán)境的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前人才和企業(yè)間的供需比并不平衡，而Moka針對這一問題，能夠通過質(zhì)量、效率、體驗三個方面來為企業(yè)助力。在疫情背景下，線上招聘是否難以甄選人才？是否流程繁瑣且效率低下？為解決這類問題，甘雪芳在分享中提到，Moka產(chǎn)品提供的統(tǒng)一化標準+自動化篩選+線上評鑒，為企業(yè)校招流程至少平均節(jié)省了48小時。除了效率上的提升，線上自動化流程也避免了主觀性且能多維度的識別人才，不但讓企業(yè)招到人，更要讓企業(yè)招對人。

SHL中國顧問總監(jiān)簡南就《引領(lǐng)畢業(yè)生招聘卓越體驗 釋放人才多元潛力》進行了主題分享。通過剖析數(shù)據(jù)表象，深挖了2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的入職需求，為在場來賓提供了有效的校招解決思路。SHL也最大程度上助力優(yōu)化校招流程的有效性，讓企業(yè)在競爭激烈的雇主市場中脫穎而出。企業(yè)如何在校招季這一人才搶奪戰(zhàn)中，匹配合適的候選人并建立簡潔高效的人才管理體系，簡南結(jié)合SHL的實際服務(wù)案例，在活動現(xiàn)場展開了全面的分享。

店小秘HRVP馬海霞基于以上招聘體驗和人才精準識別的分享，深入探討了如何精準高效地找到“牛人”，招聘到好的人才是給企業(yè)創(chuàng)造更大的未來機會，找到好的人是基于企業(yè)確立正確的人才觀和精準的人才畫像，并介紹了如何在面試中識別綜合素質(zhì)和關(guān)鍵技能。馬海霞還分享到，找到好的人固然重要，注重融入落地、用好人也同樣重要。

Moka × SHL全國校招巡回沙龍將在多地陸續(xù)舉辦，請關(guān)注Moka HR SaaS公眾號獲取最新活動信息，跑“贏”校招季！

– 關(guān)于Moka –

Moka（北京希瑞亞斯科技有限公司）是一家致力于為企業(yè)全員帶來更好體驗的HR SaaS服務(wù)商，為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等人力資源全模塊管理及數(shù)據(jù)分析，通過一流技術(shù)和服務(wù)，關(guān)注企業(yè)中每一位員工的成長，賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略。

作為國內(nèi)發(fā)展最快的HR SaaS廠商之一，自2015年成立以來，Moka自主研發(fā)了“Moka智能化招聘管理系統(tǒng)”、“Moka People”兩款產(chǎn)品，并先后獲得GGV紀源資本、金沙江創(chuàng)投、高瓴創(chuàng)投、襄禾資本、藍湖資本、老虎環(huán)球基金等多個知名資本青睞，并于2021年11月獲C輪1億美元融資。

截至目前，Moka累計服務(wù)包括小米、滴滴、麥當勞、安踏集團、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、Arm China、松下、元氣森林、Shopee等超過1500家客戶，業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個領(lǐng)域，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門等城市均設(shè)有辦公室。

– 關(guān)于SHL –

SHL是全球人力資源科技和心理測評科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者，致力于通過人才、科學(xué)和科技的力量，驅(qū)動企業(yè)變革。

SHL無與倫比的人才大數(shù)據(jù)和歷經(jīng)驗證的人才解決方案幫助組織駕馭員工的無限潛力，最大程度優(yōu)化業(yè)務(wù)產(chǎn)出。

SHL為招聘者和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層提供覆蓋組織、團隊和個人層面的深刻人才洞察，加速業(yè)務(wù)增長、決策制定和人才驅(qū)動，激發(fā)營造包容的組織文化，助力員工和企業(yè)蓬勃發(fā)展。

憑借45年精耕于人才領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，SHL是備受全球150多個國家和地區(qū)超過1萬家客戶企業(yè)信賴的人才科技合作伙伴，其中包括50%全球500強企業(yè)和80%的富時100指數(shù)公司。